我国在当今这个时代,在职在编警力严重缺失,正是因为有了一支辅警队伍,在一定的程度上弥补了我国警力的严重不足,打破了这个困境。辅警队伍是公安机关在日常执行非保密任务的第一补充力量,同时在维护我国大局的稳定和社会治安的有序进行发挥了极其关键的作用。我国现处于社会主义初级发展阶段,国情还是较为复杂,社会治安更需要加强管理,这样才不断推进我国快速发展。由此可见,只有不断提高辅警人员的各项业务水平、增强他们的事业心和责任心,才能更好的防控和管理我国的社会治安、应对复杂的执法环境。由于我国长期缺失一套对辅警队伍系统化规范管理制度,现行法律制度又不完善,辅警队伍人员素质整体偏低,思想意识短浅,从而引发了一系列辅警人员管理问题。比方说,辅警队伍的管理机制极度混乱,辅警人员警务水平能力低下、法律意识不强,辅警人员激情不够、战斗力不强容易滋生得过且过的心态,大家对法律权益认识不足、极其模糊等等问题。但随着我国经济的飞速发展和人民群众对良好的治安环境要求越来越高,当前辅警队伍的规范化管理程度不足以胜任我国当前的社会治安新形势、人民群众的满意度和警务工作的新要求。因此,就如何加强我国辅警队伍规范化管理,进一步提高辅警队伍的战斗力,提升辅警人员辅助正式民警开展各种警务活动的能力,达到全方位提升整个公安队伍的凝聚力和战斗力,作为我国公安机关研究的重要课题之一。本文作者在北海市公安局银海分局做了七年的民警,曾经在刑侦、治安和政工岗位工作,跟辅警人员一起战斗,还分管辅警队伍的管理工作,所以对辅警人员有比较深刻了解,认识到当前需要规范化建设管理辅警队伍的重要性,为了更好更贴切研究出一套适合我们当前国情的管理模式,本文作者通过研究学习公共管理学理论知识和实地调研等方法结合,认真分析了当前北海市银海区公安机关辅警队伍规范化管理建设的现实状况。通过文献研究方法和实地调研的方法,借鉴国内外辅警队伍规范化管理建设的先进经验,利用公共管理学各种理论,结合北海市银海区实际情况,提出了相关可行有实践意义的创造性意见,以致更快速地将我国辅警队伍规范化建设纳入现行警务运行机制。