近年来广东省珠三角地区与粤北山区及东西两翼之间的产业转移逐渐有规模地开展起来。2007年国际金融危机的爆发,严重冲击了广东省沿海地区的外向型出口企业,客观上加快了产业转移进程。劳动力是影响产业转移的重要因素,广东省历来具有大规模的劳动力流动,城市外来务工妇女作为一个特殊的弱势群体,产业转移中她们的就业面临哪些挑战和机遇为本文所研究的内容。　　 本文首先从宏观层面分析了广东省产业转移的背景,并通过统计数据计算出珠三角工业的产业梯度系数和珠三角五大传统制造业增加值占广东省各行业增加值比重的变化,以此客观分析广东省产业转移的现状。然后,根据对广东省产业转出地城市外来务工人员的实地调研数据,获取外来务工人员的人力资本、就业途径、职业分布和工资收入等方面的信息,通过男、女性劳动力的比较分析产业转移中城市外来务工妇女就业现状及困境,进而分析产业转移对其就业的可能影响。最后,实证分析了产业转移的背景下,城市外来务工妇女面对企业迁移时的去留选择及其影响因素。　　 论文分为六章。第一章为导论。第二章阐述产业转移和女性劳动力就业的相关理论和研究综述。第三章从宏观角度分析了广东省产业转移的背景、现状,并通过对城市外来务工妇女工作变换经历的调查分析其就业变动的特点。第四章从个体基本信息、就业机会获取途径、就业认可度、职业分布和工资收入水平等方面对当前城市外来务工妇女务工状况进行分析。第五章通过建立排序选择模型分析产业转移中外来务工妇女的去留选择及其影响因素。第六章阐述了本文的结论并提出促进外来务工妇女稳定就业和有序转移的政策建议。　　 本文主要有以下结论:广东省产业转移过程中女性外来劳动力比男性外来劳动力面临更大的变动与不确定性。外来务工妇女在人力资本、职业地位和工资收入水平等方面低于男性,在外出就业中处于相对弱势地位。在劳动力转移的去留选择中,年纪大、在家乡接受过技能培训、夫妻同厂工作的劳动力更愿意转移。因此,政府可以通过增加针对女性劳动力相关技能培训、探索构建有效的就业中介平台、加强对外来劳动力的保障性服务、完善产业承接地的基础设施等方式来促进外来劳动力全家转移和鼓励年轻劳动力转移。