面对当今世界知识经济方兴未艾,科技进步日新月异的格局,“人才”在经济发展中的作用日益凸显,所以,在激烈的国际竞争中只有通过不断加快人才发展战略,才能促在区域发展中赢得主动优势。目前,世界各国走在实施“人才战略”,并通过发挥人才的作用,促进区域经济的快速发展。我国的经济发展正处于改革发展进程中的最关键阶段,且在经济全球化进程中取得了越来越显著的地位。目前,面对人才全球化的时代背景,我国经济发展进程中正深入实施“人才战略”,通过人才战略可以因地制宜地发挥人力资源的优势作用,通过以人才为驱动的科研、创新活动,增强区域发展的国际竞争力,从而逐渐实现我国人才向人才强国的快速有效转换。山东省东营市地处黄河三角洲地区,位于黄河三角洲高效生态经济区的核心区域,具有丰富的资源禀赋和明显的区位优势。因此,东营市高速的经济发展也吸引了各地的人才聚集。为进一步加强东营市高层次人才基础工作建设,实现全市高层次人才资源共享和专家工作情况动态管理,为东营市经济社会又好又快发展提供更高效的人才保障和智力支持,设计与开发“东营市人才信息库统计管理系统”可实现人才的有效、动态管理。鉴于目前东营市人才管理平台中存在的标准不统一、信息不共享、使用效率低、数据质量差和开发平台落后的不足,本论文利用Python语言及系统开发环境Eclipse+PyDev,对东营市人才管理信息系统进行了设计与实现。通过对人才管理系统的需求分析,提出了系统设计,其中包括10个功能模块：专业人才管理模块、人才统计信息模块、人才管理信息模块、人才引进信息管理模块、人才培养信息管理模块、人才考核信息管理模块、人才表彰信息管理模块、人才投资信息管理模块、人才服务信息管理模块、人才认定信息管理模块和数据库设计(包括概念模型设计和物理模型设计)。之后,在总体设计的基础上提出了各个摸块及数据库的具体实现,并提供了Python语言编程的源代码。最后,对本设计并实现的东营市人才管理系统进行系统测试,最后结果显示该系统能够较好地通过检测。本文设计并实现的东营市人才管理系统具有更高的性能和运行效率,可以提升目前东营市人才管理平台的信息化水平,并成功的实现了人才管理的六大类型的人才(农村实用、专业技术、企业、社会工作、党政、高技能)的有效管理。