在经济全球化与合作国际化的宏微观背景下,防范基于外部冲击导致的外汇风险是当前中国资本市场中“防范化解金融风险”的重要任务。在摒弃了对企业管理者“理性经济人”的假设后,本文试图从管理者的早起背景入手探究管理者个人特质对企业决策的影响。根据管理者异质性领域中“烙印理论”、“高阶理论”与“行为一致性理论”,管理者的早期经历,如从军经历会直接塑造管理者的性格、思想,使其形成风险规避态度。在退伍之后,管理者将其延续至日后的工作当中,对管理者的行为决策产生根本性的影响,进而影响公司的风险管理水平。基于此,本文创新性地以公司董事作为研究对象,重点探究了2011-2018年我国A股上市公司中军人背景董事对企业外汇风险暴露水平的影响。实证研究发现:军人背景董事可以显著降低企业外汇风险,且该负向影响在经过工具变量法和倾向得分匹配法检验后仍然显著成立。本文还对军人背景董事影响企业外汇风险的机制进行考察,发现军人背景董事通过提高公司内部控制质量、抑制投机性金融对冲行为、提高企业成本利用率和自主研发能力的途径降低企业外汇风险。在进行异质性分析后,本文发现军人董事对企业外汇风险的抑制作用在非国有企业、审计质量较差企业和股权集中度较低企业中更有效。针对本文实证结果,本文提出如下政策建议:第一,企业应关注具有高风险防范意识与防范能力的管理者;第二,管理者应重视企业价值而非个人利益,加强公司内部管理,谨慎使用金融对冲工具并确保动机合理;第三,管理者应提高自身管理素质与水平,提高成本使用效率并着力核心技术自主研发。