当今社会，随着经济时代的变迁，人力资本在经济发展中的地位和作用日益突出，已经成为现代经济增长的主要源泉。从企业层面来看，一个众所周知的事实是，“今天企业的竞争优势在于它所具有的核心能力，而核心能力的基础则是企业所拥有的人力资本和他们的能力水平。”因而研究企业人力资本的投资问题具有重要理论和实践意义。 企业，作为独立的经营实体，自负盈亏，自我发展，关注于通过投资实现经营活动的效益。同样的，它对人力资本的投资希望最终实现经营活动的效益最大化。但鉴于长期以来人们对人力资本投资及其效益评估观念的认识不足，企业普遍缺乏对人力资本投资评估的科学、有效的方法，从而影响到企业人力资本投资的效果。因此，建立一种合理评估人力资本的投资效益的指标体系，帮助企业适时调整投资战略，增加人力资本存量，成为企业发展的重要条件。 自20世纪60年代舒尔茨(T·W·Schultz)创建人力资本理论开始，已有40余年的历史，人力资本投资问题一直成为西方理论界研究的热点。但是当前在西方研究人力资本的文献中，在研究人力资本投资主体时，多是将重点放在国家或人力资本个人身上。而研究的范围，也主要集中在国家和个人(家庭)的教育投资领域，从企业角度对人力资本的投资研究较少。我国学术界的研究虽然着眼于企业，但由于起步晚，研究主要侧重于作为资产性质的人力资源管理，如人力资源的招聘、培训、组织、考核等等，忽视从财务方面研究企业人力资本投资问题。 本论文的创新之处即在于将企业作为人力资本投资的主体进行分析和研究，并且研究的方向不是限于经济学和管理学(ManagementTechnology)，而是从常常被忽略的财务方向着手进行研究。 本文在研究资本及人力资本理论的基础上，重点分析了在企业环境下的人力资本投资有关问题和企业人力资本投资效益评价的意义、主要方法以及企业人力资本投资成本。在此基础上，引入人力资本效益评估模型进行企业人力资本投资的成本收益分析。在研究过程中，结合具体企业的实际情况，对人力资本的投资成本和收益进行分析与核算，并从企业的吸引人才投资、在职培训投资、医疗保健投资和其他方面对L公司人力资本投资效益的进行综合评价，通过对L公司在人力资本投资及效益评价上的具体操作及存在的问题进行解剖与分析，对人力资本投资的理论与实务的结合作了很好的尝试。本文的内容主要有五部分： 第一章为“导论”。主要介绍论文的研究背景及意义，并对人力资本理论进行了文献综述。通过对国内国外人力资本理论有关文献的整理和归纳，分析了人力资本的发展历程及发展方向。 第二章为“人力资本的理论研究”。主要介绍人力资本及其含义、人力资源与人力资本的联系与区别、人力资本的分类、人力资本的特征等，对人力资本涉及的概念作了界定并对人力资本理论及相关的内容作了归纳和整理。 第三章为“企业人力资本投资及特征”。主要介绍企业人力资本投资的概念与特点、人力资本投资对于企业的重要性、企业人力资本投资的分类、企业人力资本投资的风险、企业人力资本成本等基本内容。这一章主要是讲企业人力资本投资和一些相关的理论加以归纳和总结。 第四章为“企业人力资本投资效益的评价”。主要介绍企业人力资本投资效益评价的意义、国内、外人力资本投资效益评估的主要方法、企业人力资本投资效益评价的依据和前提、企业人力资本投资效益评估模型、综合评价企业人力资本投资效益的指标体系等内容。这一章的内容是论文的重点章节。 第五章为“实例分析”。主要是通过对L公司人力资本投资效益分析来对第四章的资本投资效益的评价的理论知识进行实证的研究，并对L公司人力资本投资效益的情况做出一个基本的评价，即优点和存在的问题，并提出了改进的建议。最后，提出了提高企业人力资本投资效益的对策。这一章也是论文的重点章节。最后为“结束语”。主要对论文进行总结，指出论文的不足及下一步工作的展望。 我国人力资源丰富，但是由于目前知识水平和能力还比较低，人力资本却很贫瘠，企业人力资本投资面临着尴尬的境地。因此，在中国进行人力资本理论的研究，特别是人力资本投资及效益评价问题研究，将为理解当前改革中出现的一系列的问题提供新的视角，如：人力资本作为一种特殊的资本的投资成本和收益的计量；如何做出人力资本投资决策，对影响有关投资决策的经济因素的计量与评估；如何提高人力资本利用率从而提高人力资本投资的收益率，如何减少人力资本的流失等。这些方向和课题将留待我们以后探讨。