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21世纪发展的今天,企业的商业竞争环境在不断加剧,其中人力资源管理在这个过程中所面临的新问题已逐渐显现。此时,企业中一个重要的新的组成部分,并且已经成为企业的中坚力量和核心支柱----新生代员工(80后、90后)。他们的角色已经从基层转变到中层然后再转变到管理者,已经在企业中有着不可或缺的核心地位。因而,我国现代企业人力资源管理的核心是对新生代员工(80后、90后)的管理。本文在总结了前人大量的相关文献研究并且结合本人在多年企业管理实践的基础上,对于符合本研究的一些概念及变量维度进行了选取以及界定,