利益代表了客体对主体需求的一种满足。利益的平衡是社会关系和谐稳定的重要条件。平衡劳动关系主体之间的利益,是创建和谐劳动关系的重要手段。利益平衡是社会发展的必然需求,也是哲学发展到一定阶段的必然产物,更是和谐劳动关系的应有之意。我国现有的劳动关系处于利益失衡的状态。劳动关系中的利益失衡给社会的和谐、经济的发展、国家的安全埋下了隐患。这种利益失衡的状况是事出有因的:首先,劳动者和用人单位之间的力量先天不平衡,强资本、弱劳工使得劳动者处于弱势地位;其次,我国劳动力市场现处于并且将长期处于供大于求的状态,“买方市场”的性质决定了劳动者在面对用人单位的时候缺乏博弈能力;最终,工会职能缺失、用人单位甚至缺乏能代表自身利益的社会团体、国家公权力干预的缺位或者越位都造成了利益失衡的状况。为弥补现有制度的不足,平衡劳动关系主体间的利益,首先要明确劳动立法的基调,就是倾向保护劳动者的利益、兼顾保护用人单位的利益。这种保护可以通过强化工会职能、建立属于用人单位的社会团体、加强劳动行政管理部门的执行力来实现。在具体制度中,利益平衡也应当得到体现。在无固定期限劳动合同制度中,利益平衡可以体现为平衡劳动者工作的稳定性和用人单位解雇权。在违约金制度的规定中,可以体现为维护主体的意思自治和限制主体的权利滥用的平衡。在竞业限制制度中,利益平衡可以体现为平衡劳动者的自由择业权和用人单位维护商业秘密的权利。在劳务派遣制度的适用制度当中,应当注意用人单位用工的灵活性与劳动者权益保护的平衡。