两权分离导致了现代企业代理成本的出现,成为了公司治理过程中的一个非常突出的问题。为了解决这一问题,大多数上市公司将股权激励作为实现企业长期战略目标的一种手段。但无论是国外学者还是国内学者通过对已经实施股权激励计划的上市公司研究发现,从长期来看,股权激励对公司经营业绩的增长并没有特别明显的效果。就实施股权激励有何原因,学者们看法不一,他们对是否实施股权激励持完全相反的两种意见。支持实施激励计划的学者认为上市公司之所以实施股权激励是为了促使股东与企业高管达成一致的目标,从而减轻企业的代理成本;反对者则认为股权激励会导致高管借此谋取个人利益从而危害公司利益。目前现有的大多数文献主要集中公司业绩与实施股权激励是否有正相关关系,很少有从实施股权激励的动因分析的。本文采用案例分析法、文献研究法以及比较分析法三种研究方法。第一章是引言部分,对本文的研究背景及意义进行了阐述,进行国内外研究综述,介绍本文的研究框架及方法,同时还强调了本文的主要创新点;第二章介绍股权激励相关概念与理论基础,即激励理论、委托代理理论和人力资本理论;第三章对安科生物两次股权激励进行了相应介绍,并分析了该公司实施股权激励的动因与内容,在此基础上分析了第二期股权激励相比第一期股权激励计划有何变化以及造成这种变化的原因;第四章对安科生物股权激励方案的实施效果进行分析,围绕着财务指标、市场反应、投资水平三个角度,从偿债能力、盈利能力、发展能力、营运能力、经营业绩、研发支出等方面对股权激励的实施效果进行全面地分析及评价,在此基础上指出了激励方案的优点及存在的问题;第五章针对安科生物股权激励方案存在的问题提出了相关建设性对策与建议。