我国是世界上人口最多的国家之一,农业在我国经济体制中占据着重要地位。而农业的现代化发展已成为影响我国现代化经济建设的一个重要因素。而农村人力资源的匮乏严重与质量问题,抑制我国现代化的农业建设,而最为突出的要属我国农民的文化程度低,农业科技应用实践差。也一定程度上抑制了我国工业化建设的步伐。同时农民的素质与农业科技无法满足优化升级、整改农业产业结构体系的步伐,进而阻碍了我国农村经济的集约化与科学技术发展。所以,想要从根本上解决我国农村经济发展难,改变我国现有的农村人力资本状况,那么就必须提高人力资本质量,增加农村人力资本存量,改变投资观念。只有这样,我国的农业现代化建设才能得到持续发展。农村人力资本投资通常用培训、教育、调配、保健等方式对地区人力资源进行优化、整顿,以推动我国农村经济的建设与发展。它受到文化因素、组织因素、市场因素、政府因素等方面影响的社会体系工程。而在当代世界各国农业科技改革的浪潮中,世界农业一体化发展对于农民的素质要越来越高,并且日益紧迫。就现今我国的国情而言,加大农村人力资本的建设与投资,对我国农业现代化建设与农村经济可持续发展有着至关重要的意义。在我国的“十五大”会议召开中提出：加大人力资源投资,提高人力资源素质,对于我国农业经济的发展与现代化建设的实现有着十分深远的意义。而对人力资源的开发培养,加大资本投资,提高人力资源素质是我国农村经济建设目前仍至接下来的工作重心。黑龙江位于我国的东北部,该省经济主要以农业生产为主。去年年末该省农村人口数占总数的比率为47%左右,而农民人数达1.8千万,农村劳动人数达0.94千万。而该省农业生产结构过于简单,农业生产率低、农民收入难以增加、农产品在市场中没有竞争优势均阻碍了黑龙江的农村现代化经济建设。黑龙江同时是我国重点扶贫省份之一,该省共有六十六个市级地区,其中有七个为省扶贫重点地区,十四个国家重点扶贫地区,共扶贫人口约三百六十六万,也就是说每五个人中便有一个人需要扶贫。自在该省开展扶贫工作以来获得了明显的成绩,可是仍有部分扶贫地区的经济增长缓慢,或者扶贫成效不高出现返贫现象。其主要原因是由于我国在经济落后的地区,人力资本存量少,人力资源质量差,致使没有足够的人力资源力量维持脱贫政策的实行。综上所述,农村人力资源的开发与投资,提高质量,增大人力资本存量是我国反贫困事业、信息科技时代中农业问题的根本解决方式。结合我国农村受封建传统思想的影响,地区信息的闭塞,农民守旧思想严重,农村经济相对落后、自然环境恶劣等因素,找到具有中国特色的农村人力资源开发方法。以黑龙江省农村人力资源管理与开发现况为基础对上述问题进行研究,并针对此提出合理的意见与建议。本论文从以下五点进行详细的阐述。一、引言,即叙论。它指出此论文的写作目的、意义,论文整体结构与核心内容,课题研究的国内外背景环境、论述方式与内容。二、对农村人力资源开发的相关理念、基础思想进行阐述。该章节主要是针对经济落后地区的范围、HRD相关概念、理论与贫穷地区人力资源开发所具有的特点——高成本、开发内容、重心、方式特殊、农民自身开发能力差等。三、将我国的农村HRD与外国的作对比分析。阐述了其他国家对于农村HRD比较成功的经验,并概述了他们在农村HRD过程中的共同点。并且,根据我国现今农村人力资源的现况,结合国外成功经验,找到合适黑龙江省经济落后地区农村人力资源开发的有效方法。四、详细阐述了农村资源开发的实际情况与面临的问题,并对其进行问题的根源进行深入挖掘,提出现今阻碍我国农村人力资源开发的问题主要有经济条件差的地区人力资源投资管理杂乱无章、人力资源投资少,农村人力流失量大、政策管理不严等。五、针对上述问题,并结合黑龙江省经济发展现状,提出相应的解决方案。即加大农民的思想、文明、道德建设,改变地区人民扶贫开发的观念,大力倡导农民参加到人力资源的开发,整顿农村组织结构,组建具有特色的农村人力资源开发体制。