企业与政府之间的联系常成为学术界争论的焦点,关于政治关联与公司绩效之间关系的研究也比较多,众学者各执一词,有的认为公司高管团队的政府背景或者人大代表、政协委员背景能够为公司积累人脉,企业在获取税收优惠,融资优惠方面有竞争优势,有利于公司的持续经营发展(罗党论,2008)1,且高管的政治背景能给公司传递一种积极可靠的信号,降低市场交易的不确定性,提高交易效率,有利于公司获取关键信启、,及时把握政策动向(周小虎,2004)2,这方面的优势有利于公司绩效的提高。而有的则认为政治关联是政府对市场进行干预而产生的一种现象(Fan et al.,2007)3,这种干预可能会从多方面对公司的经营管理造成“干扰”,使得管理人员的目标偏离股东价值最大化(杜兴强,2009)‘,寻求政治关联的过程也是一种寻租行为,在我国这样一个法律制度不完善的环境下,企业通过寻租行为来建立政治关联以获取“资源与优惠”的现象大量存在,这虽然能为公司带来短期利益的提升,但不利于公司远绩效发展不利(杜兴强,2012)5。近年来,有关中小企业高管政治关联的现象越来常见,本文探讨了在经济转型、正式制度与非正式制度并存这样一个特殊的背景下,政治关联对中小板上市公司绩效的作用,具有一定的理论意义和现实意义。传统文化将女性定位为“贤妻良母”,这种社会角色的期望与传统的文化观念使得女性在职场中常常遭遇“玻璃天花板”(glass ceiling)现象,女性进入高管团队的道路并不通畅,相比男性,她们往往要遭遇更多的关注甚至批评(Judge,2003)。即使是女性与男性取得同样的业绩,她们的评价也相对较低,男性领导也会质疑女性领导的有效性(Ryan,2007)。随着我国经济的快速发展和女性地位的不断提高,女性从政以及女性担任高管的现象越来越多,女性管理者的总体比例也在不断地上升,甚至不少女性企业家取得了不俗的成绩。女性具有务实向上、积极进取的特点,细腻、敏感的特质,这种特质使其能够善解人意,迅速地捕捉他人情绪变化,相比男性具有更好的沟通技巧,能够更好地协调各种关系(董晓泽,2006)6。在领导风格方面,女性善于用转换式的领导方式,相比男性而言,女性管理人员更为民主,善于下放职权,她们鼓励下属积极参与工作,在工作中实现自我价值,使得下属更愿意全身心地投入组织目标的实现,女性参与高管既然能带来这些方面的优势,是否能为公司带来绩效方面的提升?本文以中小板上市公司的相关数据对此进行了验证。中小企业在我国国民经济发展、增加税收以及扩大就业方面扮演着非常重要的角色。中小板上市公司是中小企业的典型代表,地位更加突出。中小板上市公司由于其独特的成长背景一般主要以民营企业为主,民营企业的最终控制人为个人,高管的任命不受制于政府,是否聘用具有政治关联的高管是企业的主动行为,更愿意事必躬亲。出于对内部控制经济性的考虑,中小板企业往往存在较为严重的家族控股现象,和深沪主板上市公司相比,中小板上市公司高管持股比例与第一大股东持股比例相比要高一些(杨素丽,2008)’,有更强的动机利用各种关系与资源改善经营业绩(仲艳平,2010)中小板上市公司相比国有企业或大型上市公司等相比,资产规模相对较小,主营业绩相对比较单一,抗风险能力较弱,公司大多依靠某项核心技术或者新产品,或者开拓了某一新的行业,在短时间内取得较快速的发展,快速发展期对资金方面需求比较大,公司利用政治关联来寻求税收优惠与融资便利的动机更强。由于我国中小企业板成立时间较短,公司相对主板数量较少,理论界和实务界对中小板块上市公司的政治关联、女性参与高管之间的相互关系鲜有探讨。作为我国市场经济体系中非常活跃,成长性好,拓展就业的主要渠道和进行科技创新的中坚力量,研究中小板块上市公司政治关联、女性参与高管比例之间的相关性,或许在为完善我国中小企业治理,提高公司业绩方面提供一定的理论指导与实践意义。本文采用规范研究与实证研究相结合的方法,通过国内外相关文献对高阶理论、女性领导理论、政治关联等理论进行了梳理与总结,并在此基础上建立了模型,提出了本文的五个假设,本文基于中小板上市公司2009年至2011年的现实数据,通过描述性统计分析、相关性分析、偏相关分析与多元性线回归分析的方法对其进行了检验。本文的创新与贡献主要表现在以下两方面：第一,度量方法的创新。本文采用虚拟变量法来衡量政治关联,采用比例法衡量女性参与高管的情况。本文对高管的选取并非按照传统的将所有公布的高管名单包括在内,本文结合各公司所在的行业背景,考虑到中小板市场的独特性,将所有对公司重要作用的关键技术人员考虑在内,并排除对公司决策、战略影响较小的监事,独立董事等；第二,本文的研究对象是中小企业板块上市公司,本文综合考虑了政治关联、女性参与高管对公司绩效的影响,以更广阔的视野扩展了现有的关于中小板上市公司绩效的理论内容,具有较强的理论意义和现实意义。本文结构如下：第一部分为绪论部分,介绍本文的研究背景、研究目的、研究方法、研究意义及创新点所在；第二部分为本文的文献综述,对高管团队、中小板企业、政治关联等重要概念进行了界定,对国内外相关理论进行了回顾与梳理,探讨理论所揭示的一般性规律。第三部分是本文的理论分析与研究假设部分,在探讨理论的基础上提出了本文的五个假设：(1)政治关联与公司绩效正相关；(2)在现今女性高管比例偏低的情况下,女性参与高管与公司绩效正相关；(3)在现今女性高管比例偏低的情况下,女性参与高管团队与公司拥有政治关联的概率正相关；(4)女性高管的政治关联比例能加强女性高管比例对公司绩效的正向影响；(5)女性高管的人力资本能加强女性高管对公司绩效的正向影响。第四部分为本文的研究设计部分,介绍本文的样本选择及数据来源,本文以2009至2011年我国中小板上市公司的数据为样本,并对本文的回归方程进行了简要分析,对回归方程的各变量进行了解释与说明；第五部分为实证分析部分,通过描述性统计分析、相关分析、多元回归等多种方法对假设进行了检验,结果支持假设(1)、(2)与假设(3),假设(4)与(5)被否定；第六部分是总结与展望。提炼本文的结论,并指出本文的不足,探讨进一步研究的方向。