选拔使用党外干部是巩固和发展中国特色社会主义政治制度和政党制度的需要。在新世纪新阶段做好党外干部选拔工作有利于提高党的执政地位、巩固和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度、提高干部队伍整体素质、推进社会主义民主政治建设以及构建社会主义和谐社会。因而,研究党外干部选拔工作问题,是为了探讨出加强和改进党外干部选拔工作的对策,进一步发挥党外干部在巩固和完善中国特色社会主义政治制度、推进我国民主政治建设和现代化事业进程中的特殊重要作用。　　 党外干部是中国特色社会主义政治制度和政党制度的产物。从党外干部的界定、分类、基本特征和历史作用看,他们确有与中共干部不同的特殊之处。而把握这些特性,是正确对待和利用具有中国特殊称谓的“党外干部”人才资源的基础条件。论文通过对本溪市党外干部的现状分析、党外干部选拔工作历程的回顾、党外干部选拔工作具体做法的总结、以及党外干部选拔工作中存在问题及因为的挖掘,提出加强和改进党外干部选拔工作的对策建议:解放思想,营造有利于党外干部成长的软环境；健全机制,确保党外干部的合理安排使用；开阔视野,拓宽选拔渠道；大力培养,全面提高党外干部自身素质；强化后备,建设多方面、多层次、梯形结构的党外干部队伍。