研究目的了解急诊护士工作生活质量的现状。分析并探讨急诊护士工作生活质量的影响因素,重点分析工作生活质量与心理弹性之间的相关性,为护理管理者提高急诊护士工作生活质量提供依据。研究方法采用便利抽样方法,将徐州市5所三级医院、南京市2所三级甲等医院急诊室的220名急诊护士作为研究对象,并应用急诊护士一般资料调查表、工作生活质量量表、心理弹性表进行问卷调查。采用SPSS 20.0软件进行统计分析。采用均数±标准差、频数、构成比等进行描述性统计分析。对不同人口学特征得分的比较采用t检验或方差分析;护士工作生活质量与心理弹性得分比较采用独立样本t检验,工作生活质量总分及各维度与心理弹性总分及各维度之间的相关性采用Pearson相关分析法,工作生活质量影响因素的研究采用多重线性回归分析。研究结果1.急诊护士工作生活质量总分条目均分为(2.90±0.46)分,处于中等偏下水平。工作条件条目均分为(2.79±0.68)分,工作压力得分(1.80±0.66)分,均低于平均水平(3分)。七个维度得分从高到低依次为:工作掌控、职业生涯满意度、一般幸福感、工作家庭平衡、工作评价、工作条件、工作压力。心理弹性得分(54.98±12.10)分,三个维度得分从高到低依次为:目标实现、坚韧性、适应性。2.不同性别、年龄、婚姻情况、急诊工作年限、职场暴力经历以及职场紧张感的急诊护士工作生活质量得分差异有统计学意义。3.急诊工作年限、心理弹性共同解释急诊护士工作生活质量的变异度的40.6%。4.心理弹性条目总分及坚韧性、适应性、目标实现三个维度与工作生活质量条目总分、工作掌控、职业生涯满意度、一般幸福感、工作家庭平衡、工作评价、工作条件正相关且差异有统计学意义(P<0.01)。研究结论1.急诊护士工作生活质量处于中等偏下水平,心理弹性处于中等偏下水平。2.不同的性别、年龄、婚姻情况、急诊工作年限、职场暴力经历以及职场紧张感的急诊护士工作生活质量得分差异有统计学意义。急诊工作年限、心理弹性是急诊护士工作生活质量的预测因子和影响因素。3.心理弹性总分及坚韧性、适应性、目标实现三个维度与工作生活质量总分及工作掌控、职业生涯满意度、一般幸福感、工作家庭平衡、工作评价、工作条件六个维度正相关。