造成安全事故发生的因素有很多,既有人的不安全行为,又有物的不安全状态,也有管理方面的缺陷,但在这其中,占据最主要地位的,还是人的不安全行为。安全培训可以增长人员的安全知识,增强安全技能,改变安全态度,提高安全意识,有效地改变安全习惯,以达到期望的安全行为表现,从而提高安全生产现状。近年来,随着我国电力体制特别是农电体制的不断改革,乡(镇)电管站改为供电所,由原来的群众性办电组织,变为县级供电企业的派出机构,负责其所管辖地区配电网的运行、检修、维护与用电管理,是供电企业最基层的单位。目前,受历史遗留问题和现实状况所限,农村地区供电所员工的文化素质和技术技能水平不能满足日常运行维护以及管理工作要求,致使在工作中安全思想意识薄弱,遇事凭经验、靠感觉,违章指挥、违章作业现象屡禁不止。针对此种情况,县级供电企业的人资部门不断加大对供电所员工的安全培训力度,力图通过定期组织学习、培训、考试,开展安全日活动等多种形式,提升员工安全技能,提高员工安全素质。但由于培训管理制度不完善、培训监督、考核、评价机制不健全等使得很多安全培训流于形式,安全事故频发状态未得到有效改善。因此,如何改进农村供电所安全培训现状,完善培训管理制度,创新培训管理模式,使安全培训真正落到实处、发挥实效,应成为当下农村供电所安全管理工作研究和探索的重要课题。本文以冀北地区(廊坊、承德、张家口、秦皇岛、唐山)具有代表性的农村供电所为研究对象,通过实地调查、问卷调研、员工座谈等方式,准确掌握供电所现有人员结构,深入了解供电所安全培训现状,找出其中存在的问题和不足,根据成人学习、培训等相关理论,充分借鉴国内外以及电力行业内外先进的安全培训理念和经验,针对现阶段存在问题提出完善和改进的措施,为冀北地区农村供电所员工安全培训提供借鉴和参考。