【摘 要】
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目的:本文主要采用现况描述和探索分析的方法,研究江西省乡镇卫生院卫生技术人员基本情况,流动情况和原因以及影响卫生技术人员职业忠诚度的因素。明确江西省2012-2014年乡镇卫生院卫生技术人力情况以及影响卫生技术人员职业忠诚度的主要因素,以期针对实际情况提出稳定卫生技术人才队伍的建议,促进江西省乡镇卫生院卫生技术人才队伍合理化进程,改善乡镇卫生院面临的“下不去,留不住,用不好”的局面。方法:1.描述
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目的:本文主要采用现况描述和探索分析的方法,研究江西省乡镇卫生院卫生技术人员基本情况,流动情况和原因以及影响卫生技术人员职业忠诚度的因素。明确江西省2012-2014年乡镇卫生院卫生技术人力情况以及影响卫生技术人员职业忠诚度的主要因素,以期针对实际情况提出稳定卫生技术人才队伍的建议,促进江西省乡镇卫生院卫生技术人才队伍合理化进程,改善乡镇卫生院面临的“下不去,留不住,用不好”的局面。方法:1.描述江西省乡镇卫生院卫生人员整体情况。2.描述江西省乡镇卫生院卫生技术人员流动情况及原因。3.分析乡镇卫生院
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