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该文通过对中国国有企业工资分配制度的形成、变化和当前存在的主要问题以及产生这些问题的基本原因分析,提出了企业工资改革的目标模式:工资分配应当由市场机制决定并由企业自主分配.同时给出了向目标模式渐进过程中的过渡期间分配模式:由工效挂钩向自主分配方式过渡,逐步建立民主协商集体谈判的利益均衡体制,逐步实现经营者年薪制及职工岗薪制,该文结合柳州市等地搞活国有企业的实践,从理论上阐述了改革工资分配制度是调动职工工作积极性,增强企业活力的重要因素,改革工资分配体制是搞活国有企业的有效途径.