大学生村官计划自1995年江苏省丰县开展试点,到2008年上升至国家战略政策层面,再到现在全国累计选聘40多万名大学生村官,已经走过了 20多年的历程。大学生村官为农村带去了新知识、新活力,在改善乡风、村貌,提高农村基层党建工作水平和民主决策水平方面作用明显。大学生村官计划对于缓解高校毕业生就业压力,转变大学生就业观念,促进城乡人才流动和平衡起到了巨大的作用。但随着大学生村官计划的不断推进,这一群体的任职期满二次就业问题逐渐暴露。二次就业的出路问题也是导致大学生村官任职期间工作懈怠、对未来没有规划的一个原因。本文着重对内蒙古大学生村官二次就业的四条出路进行了分析,目前任职期满大学生村官留村难度大、缺乏相应保障;绝大多数人只想考录公务员,导致政策异化;自主创业没项目、缺资金、缺经验;其他择业方向出路少、岗位不合理。这些问题的产生和大学生村官计划本身设计缺陷有关,也与选拔方式及后期管理有关。通过对内蒙古大学生村官二次就业现状和困境的分析,找到原因,寻求对策,在已经有学者讨论大学生村官政策合理退出的今天,对于解决期满大学生村官的二次就业问题和促进大学生村官政策持续发展意义重大。本文对现行大学生村官二次就业的政策进行了分析和评价,认为目前大学生村官二次就业问题的原因主要是目标不明确、缺乏长远规划;同时,在选拔程序、日常培训、管理考核等方面也存在问题。最后,从引导大学生村官树立正确就业观念、优化选入机制、强化业务培训、明确管理职责、细化出路设计等五个方面提出了具体的改进意见。