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当前,中国企业高管薪酬改革正一步一步地推进,高管薪酬与企业业绩的关系作为改革中不容回避的问题也正受到人们的普遍关注与热烈讨论。高管薪酬与企业绩效不匹配,从薪酬到福利制度缺失、监管乏力的问题屡见不鲜。同时,处于相同行业的各企业之间及供职于同一企业的不同级别管理人员之间巨大的薪酬差距也深受非议。理论界有大量文献就薪酬差距能否有效激励企业业绩进行了针对性研究。国外的学者们多是根据“锦标赛理论”或“行为理论”两种假说的观点进行此类研究设计。研究结果表现各异,部分支持锦标赛理论,部分又暗合行为理论假说。还有一