随着时代的进步与经济的发展,保护人才流动中的商业秘密已经成为社会的必然趋势。我国《刑法》、《民法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》均对人才流动中的商业秘密制定了相关的保护规定,同时我国通过建立竞业禁止制度保护人才流动中的商业秘密。因为我国对商业秘密的保护起步较晚,所以我国需要完善在立法和执法方面对人才流动中商业秘密的保护,而且企业在此方面也存在不足之处。我国可以针对商业秘密的涵盖范围不全面、侵权行为人的范围过窄、竞业禁止制度规制的主体过窄以及对侵权行为人的惩处力度较轻等方面进行完善。同时,提高执法人员的执法力度,最后企业需要加强对人才流动中商业秘密的保护。针对我国人才流动中商业秘密保护的不足,我国可以适当的学习美国、德国和日本这些发达国家的先进制度和救济,以达到完善我国相关制度的目的。本文不仅阐述了我国人才流动侵犯商业秘密的表现和人才流动侵犯商业秘密的特殊性,而且以人才流动中商业秘密的保护方式为切入点。我国可以学习发达国家的先进制度和救济,同时还可以达到有效预防我国人才流动侵犯商业秘密的研究目的。本文已经阐述我国对人才流动中商业秘密的保护在立法和执法方面的不足。针对保护人才流动中的商业秘密,健全相关的法律体系十分必要。完善的法律体系,有利于我国预防人才流动对商业秘密的侵犯。