企业绩效评价是现代企业管理的重要方法和手段,是当今世界企业界普遍关注的重大理论与实践课题。21世纪,企业的内外部环境正发生着难以预测的变化,市场竞争更加激烈,企业正面临前所未有的机遇和挑战。在这样的时代背景下,建立一套科学、合理的企业绩效评价体系至关重要,不仅有利于企业准确地评价企业的资源、技术和能力,剖析影响企业经营管理和发展规划的诸多因素,而且能够帮助企业认识和把握内外部经营环境,正确引导企业的经营行为,改善企业的经营管理水平,全面提高企业的核心竞争力和长期竞争优势。本文以战略管理理论、企业价值理论、利益相关者理论、委托代理理论、权变理论、企业社会责任理论等研究为基础,构建企业绩效评价体系支撑理论模型。通过运用定性与定量及比较分析法,在对企业绩效评价模式进行比较研究的基础上,构建了以财务绩效、顾客绩效、内部流程、创新能力、生态绩效、社会绩效六个维度为基础的“基于六维框架的企业绩效评价体系”,从财务与非财务状况两方面对企业进行全面评价。同时,评价体系指标权重的确定采用具有乘法特征的集结方法对各指标的序关系法主观赋权和熵值法客观赋权进行集结以确定指标的组合权重。最后,本文通过对主成分分析法、因子分析法、数据包络分析法、神经网络法、模糊综合评价法等企业绩效评价方法进行比较分析,提出基于灰色系统理论的企业绩效综合评价方法,对企业绩效实施综合评价。