随着国际社会企业社会责任的实践及理论研究快速发展,在我国坚持社会经济可持续发展战略和建立和谐社会的背景下,深入分析和研究企业社会责任问题具有十分重要的理论和现实意义。此外,就中国高校毕业生情况来看,每年的毕业生人数呈递增趋势,并且高校还在不断扩招,高校毕业生就业面临着更加趋紧的形势。高校毕业生求职者是介乎于企业员工和社会大众的一个比较特殊的群体。一个企业谋求长远发展,固然要寻找有能力的员工为企业做贡献。然而,企业如何吸引这些员工来为自己的企业服务,我们需要对企业的社会责任进行研究,从高校毕业生求职者的角度来看一个企业的社会责任,这有利于企业的管理决策的改善和不断完善,从而使得企业的可持续发展。本文试图通过从企业社会责任的角度出发,通过分析企业的社会责任,为高校毕业生求职者提供一个了解企业信息的平台和渠道,更重要的是找出企业在履行社会责任方面的不足,了解高校毕业生求职者的心态和需求,更好的加强社会责任感,从而使得企业和高校毕业生求职者之间最终实现双赢的局面。结构上,本文共分为五个部分。第一部分为绪论,主要介绍本文的的研究背景、选题意义、创新点以及研究内容与框架等；第二部分为文献综述,包括国内外企业社会责任发展综述及研究现状、企业社会责任和企业绩效的相关性研究综述以及员工对于企业社会责任的评价研究；第三部分为研究设计,提出文章总体的研究思路和相应的研究方法,对问卷的对象和范围进行描述,最后对本文的研究提出假设：第四部分是对数据结果进行分析,首先对样本进行了描述分析,并得出主要的研究结果,主要运用描述性统计、相关分析和层析分析法作为主要工具；第五部分为政策、建议和展望,并提出了本文的不足以及以后的研究方向。本文基于高校毕业生的视角,在大量阅读文献的基础上,找出影响高校毕业生求职的影响因素,并使之在问卷中体现出来,进行分析研究。本文还从高校毕业生的自身特点对其进行分类,按照不同性别、学历、专业以及是否有实习经历等对将其分为不同子群体,用SPSS软件作为工具,分析他们对企业社会责任的态度,找出不同群体的不同态度。文章最后加入薪酬作为调节变量,观察这一对高校毕业生求职影响最大的薪酬因素的加入,能使高校毕业生对企业社会责任的看法产生多大的变化。本文运用层次分析法,找出企业对员工和社会两方面的责任,确认权重,找出究竟是企业对于员工履行社会责任的状况对于高校毕业生的求职意向产生的影响较大,还是企业对于社会履行社会责任的状况对于高校毕业生的求职意向产生的影响较大。本文还对高校毕业生求职过程中面临的歧视现象进行分析,找出对高校毕业生影响比较大的歧视现象,使得企业可以更多的审视自己的社会责任感,在最大程度上减少高校毕业生人才的流失。文章最后在前面的论述分析基础上,提出了自己对高校毕业生和企业的政策建议。国内对于企业社会责任的研究主要集中于企业社会责任对于企业内自身的影响,如企业家对于企业社会责任的影响,企业社会责任对于企业绩效、企业未来发展的影响,也有一部分对于企业外部的研究,如企业社会责任对于企业声誉、形象的影响,企业履行社会责任的必要性等等。针对于求职者对于企业社会责任的看法的相关研究比较少,尤其是高校毕业生群体对于企业社会责任的研究就更为少了。本文的创新点在于通过实际发放问卷的方法获得一手资料,可以对高校求职者对于企业社会责任的了解和评价情况有一个直接的了解。本文选择在高校毕业生即将毕业前发放问卷,使得他们能有机会实习,更好的区分不同群体。文中的不足之处是样本容量有待扩充,选择高校的范围也可以更加广阔,可以使得问卷更有信度。