员工离职行为是影响企业发展的重要行为之一,所以对员工离职倾向的研究一直是人力资源领域的重要研究课题。随着80后90后等独生子女一代走向社会步入工作岗位,新员工的离职率和更换工作的频率有进一步上升的趋势,对新员工离职倾向的研究也就更有意义。影响新员工离职倾向的原因有很多,国内外对工作满意度与员工离职倾向两者关系的相关研究已经比较成熟,但是对工作满意度的前因变量薪酬满意度和作为薪酬满意度维度之一的福利满意度研究不多。随着中国经济的不断发展和福利制度的不断完善,福利满意度将成为影响新员工工作满意度的重要因素,也会进一步影响新员工离职倾向。本文重点研究福利满意度、工作满意度对新员工离职倾向的影响,并对员工福利满意度、工作满意度分维度进行衡量,寻求新员工离职倾向的影响因素。本文主要分为三个研究阶段,第一阶段主要在研究背景和意义的指导下对国内外相关文献进行学习和研究,明确员工福利满意度、员工工作满意度、员工离职倾向三个变量的定义和衡量标准；第二阶段根据研究三个变量之间的关系,设计研究假设和调查问卷,通过网络、现场发放问卷668份,回收624份；第三阶段主要利用问卷所得数据进行数据分析,包括描述性统计分析、信度分析、效度分析、相关性分析和回归分析五部分,在验证收集数据可靠性的前提下,对前文提出的研究假设分别进行验证,并得到最终结论。研究结果表明福利满意度中的福利整体满意度、福利费用满意度、福利信息满意度会对员工的离职倾向产生影响,同时也会通过中介变量员工工作满意度中的工作本身、工作回报、工作环境、企业本身共同对员工的离职倾向产生影响,并以此对中国本土企业新员工离职问题提出相关建议。