目前,经济全球化进程越来越快,资源、自然环境以及社会之间产生了越来越多的矛盾,引起了世界各国的关注,由此各国企业也越来越重视社会责任的履行。从行业性质上来说,医药制造行业存在其特殊之处,其产品质量与人类的健康和生命安全息息相关。因此,医药企业的社会责任行为是国内外学者们重点关注的课题之一。论文以我国沪深A股医药制造上市公司为研究对象,以资源依赖理论、资源基础理论和利益相关者理论为理论基础,采用文献研究、实证分析以及定性与定量相结合的研究方法,对我国医药制造企业董事会人力资本对履行社会责任的影响进行研究。论文从利益相关者的视角选取医药制造上市公司社会责任综合指数作为因变量,董事年龄、受教育水平、医药行业背景、受教育水平异质性、职能背景异质性作为自变量,选择资产负债率、股权集中度、董事会规模、总资产收益率和公司规模作为控制变量,并借助SPSS软件对我国沪深A股医药制造上市公司108个样本指标数据进行统计分析。VIF多重共线性检验结果显示,各变量指标之间不存在严重的多重共线性问题,排除变量间共线性问题对实证结果的影响。多元线性回归实证结果显示:(1)董事年龄、受教育水平、医药行业背景、受教育水平异质性、职能背景异质性在回归的过程中都通过了显著性检验,即董事年龄、受教育水平、医药行业背景、受教育水平异质性、职能背景异质性与企业履行社会责任存在显著的相关关系。(2)董事年龄、受教育水平、医药行业背景、受教育水平异质性、职能背景异质性与企业社会责任履行效果呈同方向变化。最后,根据论文的研究结果,对企业如何充实董事会人力资本水平,为企业更好地履行社会责任提供帮助提出三点建议:1、从合理安排董事会成员的年龄结构、选择具有较高学历的人员进入董事会、重视董事会职能背景的异质性发展等人力资本角度来考虑董事会成员的任职条件;2、重视外部制度环境因素对企业的影响;3、在企业内部设立社会责任管理机构等。论文的研究结果可为上市公司的董事会人员配置提供参考,对企业如何更好地履行社会责任具有一定的价值。