创新已经成为当今经济发展、社会进步最重要的动力之一,随着互联网的发展,信息获取的速度变快,企业创新的边界被打开,企业依靠内部资源进行创新已经难以适应市场的需求,开放式创新强调将企业内部知识与外部知识相结合,从而形成研发成果,为企业创新模式提供了新的思路。开放式创新与自主创新是相辅相成的关系,在如今,企业需要充分利用内部和外部的资源,将自主创新与开放式创新相结合,将独立研发与外部资源的引进相结合,利用全球研发市场,寻求技术来源,形成自主品牌。开放式创新作为新的一种创新方式已经被越来越多的企业所认可和接受,开放式创新以吸收能力为中介影响企业的绩效。吸收能力能够促进企业识别、消化、转化、利用从不同的外部创新源处获取的新技术和知识,是导致企业绩效提高的直接原因,在开放式创新与企业绩效之间起到至关重要的作用。研究开放式创新、吸收能力和企业绩效三者之间的内在机理,可以更清楚的看到企业的吸收能力如何在开放式创新和企业绩效之间起到作用,可以帮助企业注重吸收能力的培养,为企业在进行开放式创新道路上提供新思路。美的集团是国内进行开放式创新较为成功的企业之一,在案例的选取上是具有典型性的,因此本文以美的集团为例,在梳理国内外研究文献的基础上,依照开放式创新机理,得出开放式创新机理系统研究框架,依据开放式创新机理系统研究框架,将美的集团的开放式创新要素划分为四大类,将吸收能力划分为现实吸收能力和潜在吸收能力,研究美的集团的各类开放式创新要素是如何通过吸收能力是对企业绩效产生影响的,并且深刻分析其内在的机理,并使用创新绩效指标对创新过程绩效和创新产出绩效进行评价,利用因子分析法构建起美的集团财务绩效整体变化趋势,并对企业的盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力进行分析评价并得出启示,为我国企业在进行开放式创新过程中提供借鉴和指导。