随着当今社会的高速发展，人类社会已经进入了知识经济时代，伴随知识经济社会的持续发展，教育的重要性已上升到前所未有的高度。习近平总书记提出的“一带一路”战略，已经成为我国在经济新常态背景下重点实施的一项国家战略。新疆作为我国对外开放的西部门户，承担着“丝绸之路经济带”核心区建设的重任。围绕丝绸之路经济带的建设，新疆要实现地区经济的长足发展，就必须要重视本地区高校的发展，而师资队伍是高校的核心资源，因此高校师资队伍的建设与管理是各高校工作的重点。　　本文旨在顺应时代发展潮流，对N大学师资队伍建设与管理工作提供一些新的思路和对策。本文以人力资源管理理论为基础，通过对N大学师资队伍建设与管理的现状进行分析，包括师资队伍年龄结构、学历结构、职称结构等多个方面，并使用SWOT分析法进行进一步分析，总结出现阶段N大学师资队伍建设与管理中存在的不足。此外借鉴国内外高校师资队伍建设与管理的先进经验，对进一步加强N大学师资队伍建设与管理提出了一些对策。得出的主要结论是：要在以人为本的管理理念下，进一步完善N大学教师招聘、培训、考核与激励机制，构建和谐的校园文化，以人情留住优秀的高校教师。本文对N大学师资队伍建设与管理问题的研究，希望能对本地区高校师资队伍建设与管理、实现N大学的远景目标起到一定的启发作用。