组织经营的环境愈发复杂,群体决策因其集合多人智慧及经验,以及存在的普遍性,相关研究甚多。社会动机是群体决策的重要影响因素,目前关于群体决策中社会动机的研究基于一个隐含的假设:即群体中虽然存在合作动机或者利己动机,但群体内部成员均持有相同的动机。而现实的群体决策情境中群体内部也可能持有不同的社会动机。故本研究主要探讨群体内不同类型社会动机对群体决策的影响,并根据结果,进一步考察“问责”对于改善群体决策质量的有效性。本研究共包括两个实验。均为被试间实验,采用隐藏文档范式。实验一考察不同类型社会动机对群体交互过程和决策质量的影响。实验以3人小组形式进行,不同类型社会动机包括全部合作动机、多数合作动机、全部利己动机、多数利己动机。实验二根据实验一的结果,加入问责条件,探讨问责(过程问责、结果问责、对照组)是否会提升群体决策交互过程中的信息提及比例和决策质量正确率。实验一结果表明(1)群体成员全部持有相同动机条件下群体决策的信息提及比例(尤其是非共享信息提及比例)和决策质量正确率显著高于群体成员多数持有相同动机组。(2)合作动机驱动群体的信息提及比例(尤其是非共享信息提及比例)和决策质量正确率显著高于利己动机驱动群体。(3)全部合作动机驱动下信息提及比例最多,决策质量最好,其次是多数合作动机驱动条件,第三是多数利己动机驱动条件,全部利己动机驱动条件下信息分享最少,决策质量最差。实验二结果表明:(1)过程问责与结果问责均有效的提升了信息提及比例和决策质量正确率;(2)多数利己条件下,两种问责方式的决策质量正确率存在显著差异;全部利己条件下,两种问责方式的信息分享和决策质量均不存在差异。本研究的结论如下:(1)群体内持合作动机者越多,群体决策的信息共享数量(尤其是非共享信息数量)越多,决策质量正确率越高。(2)过程问责和结果问责均能提升利己动机驱动群体和多数利己动机驱动群体的信息共享比例和决策质量正确率。