随着社会经济的高速发展,尤其是大数据平台对经济生活的影响愈演愈烈,以及“指数型组织”概念的提出,公司的治理架构显得尤为突出,董事会作为决策机构,如何能够形成宏大的变革目标并成为竞争优势,如何让董事会成员能够真正做到以公司利益为重、在公司面临重大决策或与股东利益冲突等其他损害公司权益时,如何权衡取舍并切实维护公司利益成为重中之重,成为实现企业指数型增长的重要驱动因素变得至关重要。董事会是通过股东组成的股东大会选举产生,作为股东利益的代表组织。在现实发挥的作用上,他们一方面管控公司内部事务,另一方面掌握公司发展导向,在公司架构中处于绝对的核心地位,其办事以及决策效率直接影响着公司经营绩效和股东利益,而董事会架构特征对董事会的治理效率起到决定性作用,所以董事会特征对公司绩效有着显著影响。近期,“指数型组织”概念正在被大众所熟知并成为企业发展趋向,董事会作为核心决策机构,如何正确把握公司发展航向,实现宏观的目标变革并将此发展成为企业在市场竞争洪流中逆势实现企业指数型增长的重要驱动因素变的至关重要。越来越多的人开始看重并研究董事会特征与公司绩效两者之间关系的相互性,因此,董事会结构特征与公司经营绩效关系的研究也更加具有实用意义。国内专家学者就董事会特征对公司绩效影响也做了很多研究,主要从两者的关系以及董事会规模、独立董事设置、“两职分离”状况、董事激励等方面做了许多研究。董事会架构特征对公司的治理运营等有着明显的影响,并且能够进一步间接影响公司的经营绩效,因此董事会架构治理机制的正常运转是保障公司能够正常运作的重要机制之一。公司应当对董事会的人员组成及架构、独立董以及董事成员奖励机制、董事会会议效率进行优化和改善,充分发挥董事会自上而下的治理作用,进一步提高公司经营绩效;通过理论分析,进一步对劣性企业进行诊断,确定病灶所在,对症下药,为打造指数型组织提出优化意见,对实现企业指数型增长具有现实意义。本文从指数型组织视角的研究出发,以董事会各项特征为研究对象,选取董事会的人数、独立董事所占的比例、董事长是否兼任经理、董事成员的持股比例、会议次数、女性董事、受教育程度等特征。结合变革的世界形势,通过各变量因子与公司经营绩效之间的相关性分析,检验了董事会各种特征对公司绩效的影响,并就企业如何实现指数型增长问题提出合理优化意见,基于指数型组织属性,对如何完善董事会设置、企业如何向指数型组织转变提出建议。