建筑业作为国民经济的支柱产业,具有人员密集、周期长和生产环境复杂多变等特点,这些因素导致建筑施工过程中存在多种风险,从而引起建筑业安全事故频发,导致建筑施工企业的安全绩效降低。在众多影响企业安全绩效的因素中,人的行为是最直接原因,接近80%的安全事故都与人的安全行为相关,加强对人的安全行为管理已经成为学者和施工企业管理者的共识。人的行为包括管理者安全行为和工人安全行为两种,这两种行为都能够对安全绩效产生影响。因此,为从本质上对安全事故进行控制,提高企业的安全绩效,还需要综合分析管理者安全行为和工人安全行为对安全绩效的影响,并发现三者之间的作用路径。首先,文中介绍了事故致因理论,分析事故发生的机理,强调人的安全行为在事故中所起的重要作用,并对研究中建筑施工企业范围、安全绩效和安全行为的概念加以界定,在此基础上回顾前人对建筑施工企业安全绩效、工人安全行为、管理者安全行为以及三者之间关系的研究情况。其次,论文通过文献研究列举前人对安全绩效、工人安全行为和管理者安全行为所划分的维度,并结合访谈法进一步得出建筑施工企业的安全绩效、工人安全行为和管理者安全行为的维度清单,结合这一维度划分方式,通过回顾文献挖掘出学者对建筑施工企业管理者安全行为、工人安全行为和安全绩效的作用路径,据此提出假设和构建初始结构方程模型。最后,运用问卷数据对模型进行检验,结合理论知识进行不断修正,直至模型适配度良好,并对拟合结果中各条作用路径加以解释,发现其中存在的问题,从而针对性地提出改善企业安全绩效的措施。建筑施工企业安全绩效影响因素多,只有对具有重大作用的影响因素加以分析与控制,才能对改善安全绩效产生有效作用。论文从安全事故产生的最直接原因出发,分析了建筑施工企业管理者的安全行为和工人安全行为对安全绩效的作用路径,旨在从本质上来改善安全绩效,从而为施工企业管理者采取措施指导方向。