现代企业在复杂多变的经营环境中,面临着越来越大的挑战。要在瞬息万变的当今世界立于不败之地,企业必须建立更加灵活高效的内部合作与协调机制,以保持一致的行动与快速的反应,团队应运而生。随着团队的日益普及,如何建立高效团队,如何提高团队创造力成为广大团队负责人、企业管理者和有关领域的专家学者共同关注的重要理论和实践课题。众所周知,团队创造力同时受到多种因素的影响。尽管国内外学者已对团队创造力的影响因素进行了许多理论和实证研究,取得了丰硕的研究成果,但迄今为止,国内外学者在团队社会资本(特别是团队内部社会资本)及其对团队创造力的影响研究方面,却建树不多。关于团队内部社会资本与团队创造力关系的实证研究成果至今尚未见到。换言之,对于以下问题人们所知甚少:团队内部社会资本各维度到底是通过何种路径对团队创造力产生影响的?其影响方向和影响程度究竟如何?团队内部社会资本与团队创造力之间是否存在中间变量?沿着“团队内部社会资本→团队氛围→团队创造力”的逻辑思路,本研究首先回顾了以往的理论研究进展,在此基础上提出了本研究的假设和理论模型,随后采用问卷调查的方式获取了相关研究数据,并利用SPSS17.0及Amos17.0等统计软件,对已有测量量表进行小样本预试及验证性因子分析,最后进行结构方程建模及最佳模型匹配以检验相关假设,获得了有价值的结论。本文在相关领域已有研究的基础上,建立了团队内部社会资本、团队氛围及团队创造力三者之间的关系模型,并通过结构方程建模法对该模型进行了验证。本研究的另一个创新点为,依据优化后的测量量表对团队内部社会资本与团队氛围之间的关系进行验证,首次得出了团队内部社会资本与团队氛围正相关的结论。