创新自出现以来一直在推动着经济发展和社会进步,随着时代的发展,封闭式创新越来越不能满足时代的需求,开放式创新应运而生。开放式创新突破了企业的边界,整合了内外部资源,缩减了创新的时间和成本,提升了创新的效率。开放式创新平台是开放式创新重要的平台承载者,为开放式创新提供了更多的支持,其中,创新参与者是最为重要的资源。创新参与者是开放式创新平台上最活跃的因素,他们可以在平台上交流讨论、共享资源,为开放式创新带来了更多的可能性。鉴于此,本文从个体参与者的视角出发对开放式创新平台的个体创新绩效展开研究。首先,本文构建以开放式创新平台特征为自变量、个体参与者的创新意愿为中介变量以及个体参与者的创新绩效为因变量的研究模型。将平台特征划分为激励方式、关系强度以及关系多样性三个维度,将创新意愿划分为行为态度、主观规范、知觉行为控制三个维度,将个体创新绩效划分为个体创新行为和个体创新成果两个维度。其次,本文采用问卷调查法来收集数据,然后运用SPSS19.0对有效样本进行描述性统计分析,并为了验证所提出的研究假设,运用该软件先后进行了相关分析、回归分析以及中介效应分析。最后,根据数据分析结果得出了研究结论。实证结果如下:首先,开放式创新平台特征对个体创新绩效有正向影响,激励方式、关系强度对个体创新绩效各维度均有显著的正向影响,关系多样性对个体创新行为有显著正向影响,但是对个体创新成果的影响并不显著;其次,开放式创新平台特征对创新意愿有正向影响,关系强度、关系多样性对创新意愿各维度均有显著的正向影响,激励方式对行为态度、知觉行为控制有显著正向影响,但是对主观规范的影响并不显著;再次,创新意愿对个体创新绩效有正向影响,创新意愿各维度对个体创新绩效各维度均有显著的正向影响;最后,创新意愿在平台特征与个体创新绩效之间起着中介作用。针对以上研究结论,本文从开放式创新平台的角度提出管理建议。首先,开放式创新平台应优化平台管理,加强平台上个体参与者间的交流频次,通过宣传来吸纳更多个体参与到平台中来。其次,通过保障激励机制的公平公正,加强参与者间的关系强度,增加参与者间的关系多样性来完善平台的特征,从而提升参与者的体验。最后,通过完备的激励机制,浓厚的创新氛围和良好的创新文化,将参与者和平台双方利益相挂钩的方式来引导个体参与者激发创新意愿。