随着企业文化研究的深入,人们已经认识到企业文化对于企业的兴衰成败有着重大的影响,企业文化对于企业可持续发展具有不容忽视的作用。但现有的很多有关企业文化的研究往往是静态的,它们关注企业文化的内容、结构、评价、建设及其对企业行为的影响。事实上,企业及其文化的变化无时不在。正是基于这一思考,本文从动态演化的视角来研究企业文化的演化过程及其影响因素。本文首先进行了现有的企业演化及企业文化演化研究的文献回顾,总结了关键的研究概念、界定了本文的研究对象、明确了研究的理论基础,提炼了在演化的框架下企业文化遗传、变异、选择及保留的动态演化过程并构建了企业文化演化理论模型;通过开放式问卷调查,采用国际通行的数据编码与主题识别方法,从动态演化的视角对企业文化演化影响因素进行了定性研究,得到了分别由2个、3个、6个和4个子类别所构成的4大类企业文化演化影响因素:一般员工层面影响因素、管理者层面影响因素、组织内部环境影响因素和组织外部环境影响因素;最后以4个案例的形式,分别对4大类影响因素的动态作用过程展开了进一步的应用分析,以期为企业进行企业文化建设提供理论支持。