股权激励作为一种现代企业管理办法,能有效缓解股东与管理层冲突,增强公司治理水平,提升企业竞争力。但是股权激励机制在我国实施时间较短且体制不完善,股权激励计划受多方面因素制约,实施效果参差不齐。随着财政补贴力度的降低,动力电池行业如何利用股权激励更好助推公司的发展是值得探究的问题。在此背景下,本文以动力电池行业头部公司—宁德时代新能源科技股份有限公司（简称“宁德时代”）为案例公司,探究宁德时代股权激励计划的动因及实施效果。本文简要介绍了宁德时代公司概况,并对宁德时代五期股权激励情况进行了详细概述,分别总结了其激励模式及数量、对象与行权价格、期限及考核目标以及解锁情况。通过对宁德时代五期股权激励计划相关公告资料的收集与分析,总结了宁德时代股权激励的特点,依托委托代理理论、人力资本理论及创新理论对其股权激励动因进行了多维度分析。其次对宁德时代股权激励实施效果进行了深入分析,主要涉及:市场反应、财务绩效、非财务绩效及EVA分析四个方面。以此探究宁德时代股权激励方案的可取之处与不足之处,并提出优化建议,最后得出本文的研究结论。研究发现,宁德时代通过实施股权激励计划激发了员工的积极性,增强了创新能力;降低了代理成本,缓解了资金压力;增加了公司营收,提高了公司绩效。同时也存在着基层员工及新晋职工激励不足,股权激励行权条件单一等不足。并提出建立多元化的行权条件和考核指标、适当调整激励对象的激励数量和增加普通员工及新晋职工的激励的建议,希望为其他公司提供实施股权激励计划给予参考,助推其他上市公司推行更契合自身的股权激励计划。