本文以南开大学为例，采用问卷调查方式从社会网络的角度对女硕士研究生在求职过程中所调用的社会资本进行了研究，不仅发现女研究生的社会网络结构呈现出自身的特点，而且从亲属与非亲属关系、强关系与弱关系的角度探讨了三种社会资本的来源。本文的研究丰富和发展了社会资本理论，为探讨女硕士研究生求职与社会资本的关系提供了一种新的思路，也为探求如何提高女研究生的社会资本，增强就业优势奠定了基础。本文最主要的发现是:(1)女硕士研究生的社会网络结构呈现出自身的特点:网络规模大、网络密度低、性别异质性程度高、职业异质性程度高、年龄异质性程度低、受教育程度异质性程度低、单位类型异质性程度低，职务异质性程度低;(2)在女硕士研究生的核心讨论网中，年龄异质性程度越大，社会资本量越小;受教育程度异质性越大，社会资本量越小;职务异质性程度越大，社会资本量越大;(3)亲属倾向于提供信息支持性社会资本，而在工具支持性社会资本的提供者、情感支持性社会资本的提供者中，很难划分出亲属和非亲属的区别;(4)强关系倾向于提供情感性支持社会资本和信息支持性社会资本，弱关系倾向于提供工具支持性社会资本。