公元2000年，我国60岁及以上人口比例超过10%，标志着我国正式进入老龄社会。老龄社会的迅速到来，引发了一系列政治、经济、社会等诸多领域内的矛盾。具体表现在三个方面：一是与经济的矛盾。我国人口老龄化是在经济欠发达的背景下产生的，未来老龄人口基数大、老化速度快，这必然加剧老龄化与经济发展之间的磨擦，尤其是对养老保险费用和国家财政支出提出更高要求。二是大量老年人口过早退出工作岗位，不仅引起劳动力结构的老化，造成大量成熟型人才和人力资源的浪费，而且会不利于老年人的身心健康，继而引发社会问题。同时，我国老年人受教育水平较低，老年人口素质普遍较低，亟待解决。人口老龄化深刻影响国民经济的健康持续发展，与广大群众切身利益息息相关。根据科学预测，未来50年内，人口老化趋势会进一步扩大，老化程度将更加严重。面对人口老龄化进程中出现的一系列问题，世界各国都采取了很多行之有效的措施，其中老年人力资源开发是解决问题的重要手段之一。老年人力资源开发一是有利于国民经济的持续发展，增加家庭收入，扩大消费，进而减少国家财政支出和企业组织的经济负担；二是有利于创造社会的安定团结，促进家庭和睦，维护社会正常的伦理道德秩序。三是有利于老年人的精神心理健康，减少老年人的病发率，保障老年人安居乐业。四是有利于老年人的组织管理，形成闲而不散，有张有弛的整体局面。老年人力资源开发不是空穴来风，头脑发热，其问题的提出，必然有其坚实的理论基础和现实条件的支持。在经济学理论上，老年人力资源开发是从资源到人力资本的转化，是价值观念的更新，老年人能够继续为社会服务，发挥余热，创造更多的经济价值和社会财富。在社会学理论上，从科敏、亨利提出的撤退理论到美国芝加哥学派的积极老年理论，从罗斯<WP=44>倡导的次文化论及之后出现的新观念—社会环境论，阐述了老年人不是简单地退出经济社会活动，而是积极地参与其中。在心理学理论上，老年心理学理论证明：随着年龄的增长，老年人的体力功能会有所减退，但智力功能并没有消失，科学证明某些功能如经验优势，技能优势等还会有所加强。老年人精神心理需要理论指出，人的需要包括生存需要、社会需要和发展需要。物质需要是第一性的，精神需要是第二性的，同时也是说，精神心理需要处于更高的位置。老年人继续从事社会经济活动，有益于老年人的身心健康。年龄的增长并不意味着老年人创造能力的终结。本文着重论述了实现老年人力资源开发，应对我国人口老化问题的现实条件。从市场经济的重要功能—合理配置各种资源，包括合理配置老年人力资源和市场经济的显著特征之一—利益原则阐明了市场经济的转轨为老年人力资源开发与利用提供了契机 ；劳动力市场机制的逐步建立和完善为老年人力资源开发创造了便利条件 ；良好的社会环境为老年人力资源开发提供了有利的保障 ；并分别从老年价值观和老年劳动方式的变革等方面论述了科技信息时代为老年人力资源开发拓展了新空间。最后本文对实现老年人力资源开发，解决人口老龄化的具体措施进行了探索：主要是建立三个层次的开发体系。即发挥政府导向作用，夯实老年人力资源开发的社会基础，政府在老年人力资源开发过程中，应立足发挥导向作用,积极引导老年人力资源开发，着力创造合适的社会基础环境，而不是再将老年人力资源开发全部包揽；增强市场主导功能，拓宽老年人力资源开发渠道，开拓养老保险市场，稳固老年人力资源开发后防线；提高老年人口素质，挖掘老年人力资源自身潜力，实施“科教兴才”战略等。总之，人口老龄化对我们来说是一柄双刃剑，我们既要看到人口老龄化给我们带来的种种负面影响，未雨绸缪；我们更要看到人口老龄化给我们带来的机遇，积极应对，大力开发老年人力资源。只要我们规划得当，措施得力，我们完全能够抓住契机，实现经济社会的可持续发展。