科学技术是企业的第一生产力,青年人才作为企业的中坚力量对企业的科技创新和经营发展起着至关重要的作用,因此,企业的稳健发展与青年人才的精心培养是密不可分的。A企业作为一家高新技术型企业主要从事兽医生物制品及制剂研发、生产和经营,在当前充满激烈竞争的大环境下想要在同行业竞争中取得绝对优势,就必须在研发和生产技术上处于领先地位。青年人才作为企业科学技术的推动者,对企业研发和生产技术有着绝对的主导权,他们技术水平的高低将直接影响着企业的核心竞争力。因此,加强对企业内青年人才培养的研究,制定一套企业特有的人才培养机制对A企业的发展有着重要的现实意义本文围绕A企业青年人才培养问题展开研究,通过问卷调查法、深度访谈法等充分了解A企业当前青年人才培养的现状。首先,分析青年人才培养过程中在培养内容、体系、机制和文化氛围中存在的问题;其次,对企业存在的问题进行汇总和分类,结合相关文献研究成果运用马斯洛需求层次理论、胜任力模型和职业生涯发展理论进行研究,并提出要丰富完善企业当前青年人才培养内容、培养体系、培养机制和企业文化建设等具体措施;最后,结合A企业发展需要积极探索和完善青年人才培养模式,为企业提升青年人才培养成效和提高企业核心竞争力提供了理论保障,也为混业经营模式下的生物医药企业青年人才培养问题提供了参考。