本文围绕国有企业经营者的激励与约束问题,以国有企业领导制度的历史演变为线索,结合中铁二局这一典型案例,对建国后不同时期的国有企业领导制度及其经营者激励约束机制进行介绍和评析。为给我国建立现代企业领导制度——公司法人治理结构提供借鉴,论文还介绍了国外国有、私有企业领导制度的情况,并与中国国有企业在激励约束机制方面进行了比较分析。最后,本文指出了在完善我国国有企业领导制度及国企经营者激励约束机制中要注意的种种问题。本文跳出了当前众多谈论国企经营者激励约束问题论文中那种脱离中国国企的历史和实践,囿于照搬欧美种种具体设计方案的视野。作者是从历史演进的角度来看待我国不同时期的国有企业的领导制度的设计及其经营者激励约束问题的。本文所研究的国有企业领导制度及国企经营者激励约束机制的历史演变是属于当代中国经济史的,是属于当代马克思主义经济理论发展史的。所论述的问题都是实践中出现的问题,所依赖的理论都是符合中国实践的。作者对国有企业领导制度历史演变的描述及评析是中国社会主义经济建设中的一个重要的理论问题,对当前国有企业改革的实践具有重要指导作用。作者深刻地剖析了中铁二局这个1950年就成立的大型国有企业,多次对有关人士进行了访谈,查阅了大量文件,并参阅了中铁二局等单位不同时期的年鉴、志等资料,在充分地占有材料的基础上,作者用马克思主义历史唯物论的方法去分析这些史实和现实情况,因而,尽管研究角度是较新的,但得出的结论是站得往脚的。