【摘 要】
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随着市场经济的高速发展,越来越多的企业开始重视人力资源管理,开始意识到企业要想在行业竞争中具有绝对优势,就必须激发员工的潜能和才智,这样的企业才更具有活力。而在企业人力资源管理过程中,对员工的激励则突显其重要性。激励是人力资源管理的重要环节,是企业发展的关键所在,因而在当今经济环境下,越来越多的企业已经把员工激励作为公司的管理的战略性问题。而员工激励不足将对企业的管理有重大影响。本文主要是通过对辽
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随着市场经济的高速发展,越来越多的企业开始重视人力资源管理,开始意识到企业要想在行业竞争中具有绝对优势,就必须激发员工的潜能和才智,这样的企业才更具有活力。而在企业人力资源管理过程中,对员工的激励则突显其重要性。激励是人力资源管理的重要环节,是企业发展的关键所在,因而在当今经济环境下,越来越多的企业已经把员工激励作为公司的管理的战略性问题。而员工激励不足将对企业的管理有重大影响。本文主要是通过对辽宁XQ公司员工激励问题进行诊断,深入分析该公司员工激励中存在的问题,结合相关的激励理论知识,运用问卷调查
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本课题研究工作主要包括两部分,第一部分工作是TfOH促进的,邻-烯丙基-苯胺与苯或甲苯的傅克烷基化反应机理研究；第二部分工作是TfOH催化的,邻-炔丙醇-苯胺发生的迈耶-舒斯特重排／分子内氢胺化串联反应的研究。第一部分实验工作中,首先对不同的酸促进邻-烯丙基-苯胺与苯发生傅克烷基化反应进行了研究,TfOH是最优的促进剂,反应得到了α位和β位两种傅克烷基化产物,二者比例为4：1-5：1；TfOH邻-
本篇论文包括三个部分的内容：综述、正文及实验部分,其中正文部分以手性膦化合物的设计与合成为重点。在金属催化的不对称合成反应中,手性配体的设计与合成承担着越来越重要的角色。其中手性膦配体的设计合成与应用的研究也备受关注。第一章综述部分主要阐述了最近几年手性膦配体的发展以及在不对称合成反应中的应用。在第二章里,我们用本课题小组自己发展的手性Pincer-Pd催化α,p-不饱和烯酮与芳基膦氢的不对称1,
作为万千手性化合物中的一员,手性膦化合物不仅在农药和医药方面的有重要的作用,而且在金属有机合成中作为重要配体之一,它的作用更为突出。虽然手性膦化合物的转化手段有很多,但不对称催化制备无疑是一种更简洁和高效的方法,而通过不对称催化构建碳磷键是其重要途径之一。为了丰富合成手性膦化合物的方法,本论文主要围绕不饱和羧酸酯的不对称共轭加成方面进行了尝试与阐述,主要包括研究背景、实验正文以及实验步骤。本论文主
烯丙醇是一类重要的化工原料,利用过渡金属催化烯丙醇发生异构化可以快速合成羰基化合物以及构建新型化合物,这类反应具有高效、绿色、原子经济性好等优点,受到越来越多科学家的关注。本文以烯丙醇为研究对象,用过渡金属钌催化烯丙醇发生不对称异构化/转移氢化反应,高效实现了烯丙醇的不对称还原。主要内容分两方面：1.在反应物烯丙醇的合成中,利用廉价易得的腈类合成多种酮类化合物,收率优良,然后以酮类化合物为原料,与
本课题通过参考文献学习各种相关基础理论知识和实地调研来掌握崇明林下经济产业的原始数据,运用查阅文献和实地研究的方法,借鉴国内外相关理论研究,在理论上,综合运用林下生态学和经济学理论,论述林下经济发展过程中主要依托的理论知识,综合生态、科学发展要求,系统的归纳发展林下经济的主要理论依据。在综合当前崇明县林下经济发展模式过程中,通过调研反馈和案例分析,得出适合崇明县发展的林下经济模式,在实践上,通过崇
改革开放将近四十年时间,中国已经成为了世界各国的“加工厂”,跨国公司纷纷来到中国开设工厂,与此同时,也吸引了服务于制造业的物流公司进入中国,并带动了中国物流业的迅猛发展。然而,随着物流行业的发展,物流企业的人力资源管理者们也遇到了不少新的挑战：理想的人才越来越难招,优秀人才频频跳槽,绩效考核不理想,新生代员工管理难度加大,人才储备后劲不足……物流企业应该思考如何招好人、用好人、管好人、留好人?国父