在全球化与知识经济的时代背景下,在职培训投资作为一种更为灵活、实用的人力资本投资形式已经成为企业关注的焦点。虽然目前理论界已对人力资本给予了充分的关注,但理论界对此所做的呼吁并没有在实践中得到很好的响应。中国企业对员工的在职培训投资无论是从投资观念方面还是从实际执行效果方面来看都不尽如人意。所以对企业在职培训投资决策问题进行研究,具有十分重要的理论参考价值和现实意义。本文从企业人力资本投资角度出发,综合运用人力资本理论、最大化原理、博弈论、时间价值理论和风险报酬理论等理论与方法,对企业在职培训投资决策问题进行了系统研究,构建出企业在职培训投资报酬率模型,引入了报酬率风险系数这一概念并给出其计算公式,从而为企业在职培训投资决策的制定提供了理论依据。首先,本文从在职培训的研究现状和理论出发,介绍了关于在职培训投资的国内外研究现状和在职培训投资决策的一些基本内容;其次,分析了企业在职培训投资决策过程中存在的问题以及成因;再次,对企业在职培训投资的环境、成本、收益以及风险进行分析,包括企业在职培训投资成本的含义及计量,企业在职培训投资收益的影响因素及其收益计量模型的构建,企业在职培训投资风险的成因和类别并用模糊综合评价法对风险的大小进行计量,然后在上述工作的基础上从博弈论和数学模型两个角度分析企业应如何制定在职培训投资决策;最后结合案例分析了企业在制定在职培训投资决策时应如何在各个独立的投资方案之间进行选择。