成本管理是企业经营管理的重心,科学合理规划成本费用是提高管理效率的关键,尤其对于制造业来说,做好成本管控是持续发展的保障。因此,降低成本费用对企业来说至关重要,如何做好成本控制进行科学决策也成为学者们的研究焦点之一。传统成本理论认为,成本费用的高低与业务量的大小存在一种线性关系,也即业务量越多成本费用就越高,反之,业务量越低成本费用也越低。然而在实际经营管理中,业务量的增减变动情况与成本费用的增减变动情况并不一直保持对称变化,会存在业务量上升使成本费用增加幅度要大于业务量下降使成本费用减少的幅度的现象,这就是费用粘性。费用粘性的提出,为学者们的研究开辟了新的方向,已成为近几年的研究热点,但研究者对费用粘性的影响主要集中在费用粘性的成因、费用粘性的特征以及费用粘性的影响因素方面,对于费用粘性的成因主要有三种理论:普遍认可调整成本、管理者预期与代理问题。企业管理者作为代理人,在信息不对称的情况下,可能会为了自身利益来调整资源与成本费用,从而导致收入与费用变化不对称,产生费用粘性。有效的外部审计与内部激励制度可以在一定程度上缓解这种费用粘性。本文从高管激励与外部审计出发,选用2014-2018年我国A股制造业上市公司的数据,运用Anderson(2003)模型对数据进行描述性统计分析、相关性分析,并分别对费用粘性的存在性、高管薪酬对费用粘性的影响、外部审计对费用粘性的影响,以及高管薪酬外部审计对费用粘性的影响进行回归结果分析,观测分析结果是否与研究假设一致,最后采用稳健性假设检验对结果进行合理解释。实证研究结果表明,我国制造业上市公司销售费用与管理费用都存在粘性特征,且销售费用的粘性程度更弱。高管货币性薪酬与销售、管理费用粘性水平呈负相关。外部审计与销售费用、管理费用粘性呈负相关。高管薪酬激励、外部审计对费用粘性具有抑制作用,且有互补效应。