公务员录用制度是公务员队伍新陈代谢制度的重要基础，也是公务员制度“进”、“管”、“出”三个环节中，必须认真把关和高度重视的第一个环节。其录用的原则、程序和方法等，不仅对于整个公务员制度的建设与发展、完善和创新都具有示范性和指导性的意义，对于提高公务员能力素质也有着决定性的作用。多年的不懈努力，我国已经解决了依法考录的问题，下一步需要着力解决考录的科学性的问题。从现实的角度来看，乡镇一级政权正面临着改革开放以来最重要的任务，最复杂的形势，也面临最严峻的考验。近几年在一些地方出现的乡镇政权无力应对社会矛盾爆发的现象，尤其是在经济欠发达地区，镇街一级干部队伍中存在的无人可用、青黄不接以及无人愿来愿留、大量空编缺编的现象在国内同类地区普遍存在，都直指了乡镇公务员现行录用机制中存在着不科学不合理的地方和急需破局的重要性紧迫性。本文以阳江为案例，进行了扎实的数据收集和研究工作，对阳江乡镇公务员队伍进行现状分析，提出了必须要从拓宽公务员来源渠道角度，进一步完善乡镇公务员录用机制。最后，从国家顶层设计、具体的制度机制完善、微观的来源渠道路径建设等方面提出了符合阳江乃至全国同类地区乡镇公务员录用机制的思路。