随着我国经济体制改革的深入,我国的劳动用工制度发生了重大变化,特别是加入世界贸易组织后,企业竞争进一步加剧,劳资关系的矛盾也进一步激化。在劳资关系中,劳动者和用人单位之间具有隶属性。企业势力远远强于雇员势力,企业随便解雇员工的现象仍很普遍。虽说我国己经建立了一套相关的劳动法规,但相对笼统,可操作性不强,其中对劳动者解雇保护的规定还存在一定的矛盾和空白之处,这在一定程度上助长了企业与劳动者本来就不平衡的关系模式。如何调整好雇主和劳动者的关系,切实保护劳动者的合法权益,本文试图从重构我国解雇保护制度的角度出发,陈述自己的观点和主张,提出构想和建议。本文以解雇保护制度提出的背景、理论界对这一问题的争论为切入点,通过对我国解雇理由、解雇通知期、解雇经济补偿金、解雇程序及工会监督等方面进行剖析,透视出目前我国在解雇限制制度方面上存在着的一些欠缺和不足。其中,既有立法上的不完善和国家政策上的不配套,也有具体实践中监督体系的不完备,更有雇主单纯追求经济效益而对雇员应有权利的漠视。作者在对我国现行解雇制度进行较为全面的总结、梳理、思考和对国外解雇保护制度进行比较借鉴的基础上,在立法方面提出了一些建议:如完善解雇理由和解雇程序;改革解雇的预告期和定期合同、不定期合同;引入除斥期间和预告通知替代金制度;改进工会监督职能;进一步发挥行政部门的效能,加大执法力度。在责任承担方面实行过错推定的方式和引入实际履行制度,以防止雇主解雇权的滥用。当前我国解雇不当的事件发生仍很频繁,笔者希望通过本项研究完善不当解雇的救济渠道以及解雇经济补偿金制度等等。以达到有效保护劳动者的目的。