环境是人类生存和发展的前提和保证,当前人类却面临着生态退化和环境污染的困局。企业是社会经济系统最为活跃的组分,但也是生态破坏和环境污染的主要制造者。如此,环境宏观困局的破解需要立足微观企业主体,研究企业环境管理,寻找企业环境问题的解决之道。本研究基于企业环境问题的复杂性和模糊性特征,以演化经济学为理论基础,结合现代系统科学,运用自组织理论与方法,研究企业环境管理机制的运作机理,寻求内化企业环境外部性问题,实现企业环境、社会与经济绩优的基本路径,以破解环境问题的宏观困局。首先,本研究在综述和梳理已有研究成果与相关理论的基础上,从自组织理论视角,对比分析了他组织与自组织状态下的企业环境管理机制,并通过对案例企业环境管理机制由他组织向自组织转换过程的实证分析,深入揭示了企业环境管理自组织机制创建的基本过程。其次,就驱动企业环境管理自组织机制培育的内外驱动因素展开全面、系统的分析,并构建了企业环境管理自组织动力理论模型。该模型以竞争与协同作为自组织机制培育的源动力,以企业内部四大动力子系统为内部驱动力,融合严格政府管制、金融与风险管理市场、投资者及供应链相关者、消费者与环境主义者、人力资本市场等外部驱动因素综合构建。第三,应用超循环与超系统理论,进一步探讨企业环境管理自组织机制的外部协同演化,并考察了其主要实践方式--生态工业园。通过以上系统研究,得到内化企业环境外部性问题,实现企业环境、社会与经济绩优的基本路径是：培育企业环境管理自组织机制。本研究进一步考察了我国企业环境管理自组织机制培育的现状,发现我国企业环境管理自组织机制培育的整体水平远滞后于环境绩优国家。为此,本研究从不同层面对我国目前的现状进行了深入探讨,并以国内企业的案例事实,证实培育企业环境管理自组织机制是企业内化环境外部性问题,实现环境、社会与经济绩优的基本路径在我国也是可行的。最后,本研究从培育适宜企业环境管理自组织机制创建和发展的宏观环境、行业环境的角度,提出了政策建议；同时也从构建企业内部动力各子系统的角度,给出了具体的对策。