研究生扩招以及学制改革使得研究生规模扩大,从而导致了硕士研究生就业日趋紧张,就业问题凸显。加之金融风暴来袭,各国经济形势恶化,硕士研究生的就业也不可避免地受到经济形势地制约,就业困难加剧。在此背景下,本文从现实出发,关注硕士研究生就业现状并探寻对其产生影响的各类因素,以期对硕士毕业生求职有所帮助。本文以人力资本、社会资本及劳动力市场分割等与就业相关的理论为指导,对就业影响因素进行探讨。数据收集方法为自填式问卷调查法,调查对象为武汉市两所高校的应届硕士毕业生。共发放问卷320份,有效回收问卷300份,有效回收率为93%。数据分析借助SPSS11.5统计软件进行,以单变量的频次分析和双变量交互分析来描述就业现状,以逻辑斯特回归模型和多元线性回归模型来分析对就业产生影响的因素。分析结果显示,硕士研究生的就业意向较为集中,在工作单位选择、工作地区选择和对初始月薪的期望值上有较高的一致性,但因学校、学科、性别不同而略有差异;在求职过程中,人力资本影响着求职者的就业意向、就业态度和求职的最终结果;社会资本对于就业的影响不显著;性别因素对于就业意向、就业态度、求职结果和质量具有显著性影响,男生在就业市场上更具优势。因而求职者应适当调整自己的择业意向,加强自身的人力资本储备,以便更好应对就业压力。