随着社会不断发展,作为社会重要组成部分的企业之间的竞争也愈发激烈。在众多竞争对手中企业如何保持不败之地,很大程度上取决于企业所拥有的人才,即知识型员工。目前我国80后一代大多已进入社会开始工作,正逐渐成为企业知识型员工队伍的中坚力量。由于成长背景的特殊性,使得80后一代在很多方面都与前几辈同龄人有着显著的差异,比如工作中他们强调个人主义、藐视权威、跳槽频率高等等。这些问题正在给企业管理者带来困扰。如何有效地对80后知识型员工进行管理,使其成为企业的可用之才,减少其流失率已成为企业管理者不得不考虑的问题。本文将以昆明地区某Y企业的80后在职知识型员工为研究对象,应用人力资源管理及组织行为学相关理论,根据工作满意度理论选择确定调查问卷,对Y企业的80后知识型员工流失问题进行调查研究,发掘出该类群体员工离职的深层次原因,根据企业实际情况提出相应建议。企业中80后知识型员工流失率高的问题,具有一定的代表性。研究和解决这一问题对Y企业的长期发展有着重要意义,而且也能为其他有着相似背景、面临相同困惑的企业提供借鉴和帮助。