我国的基层纪检监察派驻机构在成立初期,一直是受派出机关和驻在单位的双重领导,这种管理模式严重制约着派驻机构履职作用的有效发挥。党的十九大以来,基层纪检监察派驻机构积极作为,主动探索,扎实开展履职工作,充分发挥出了“探头”的作用,取得了积极成效,工作成绩值得肯定。但随着改革的纵深推进,深层次的矛盾逐渐涌现,如何破除体制机制障碍,迅速适应新形势新要求,明确目标定位,理清工作思路,捋顺各方关系,真正聚焦履职尽责,成为了当前基层纪检监察派驻机构亟需解决的难题。H县结合本地实际,在2018年完成了派驻机构改革的基本任务,派驻机构的监督作用发挥更加有力,改革后的工作成效逐步显现。在全国进入“十四五”阶段,在全面建设社会主义现代化国家的当下,H县派驻机构如何创新体制机制,完善工作思路,明晰工作定位,进一步提升履职成效,成为当前面临的全新挑战。本文以此为背景,从基层实际出发,以H县纪检监察派驻机构为具体研究对象,综合运用访谈法、文献研究法、比较研究法等方式,深入探索其在实际运行中存在的履职困境,包括体制机制、职责定位、履职力度和履职思路等方面的问题,在此基础上,提出有针对性的对策建议,提出要完善派驻机构体制机制、理清思路强化担当意识、明确目标聚焦主业主责、强化派驻机构干部队伍建设等,旨在提高H县纪检监察派驻改革的工作成效,并以此为基础,以小见大,为全国范围内基层纪检监察派驻机构如何有效履职提供参考和借鉴。