目前中国已经有超过3亿的网民,成为全世界网民最多的国家,随着中国经济的腾飞,网民人数还会继续增加,人们应用互联网的服务会越来越多,而提供相应服务的互联网公司也将层出不穷。互联网行业本身是一个快速发展的行业,在全世界,包括中国,每年都会有大量新成立的互联网公司出现。B公司是目前国内最大的互联网公司之一,在20世纪初随着互联网行业的兴起创建成立,历经近10年发展壮大,到现在已经成为国内互联网行业的领军企业,全国近9成的用户都是B公司的用户,近几年随着业务的迅猛发展,为了满足业务发展的需要,从07年开始到09年每年都从校园招聘大量应届毕业生加盟。在未来的几年时间内,这些应届生将成为公司各个一线工作的主力群体,其中一些优秀份子将很快成为公司的一线管理层,担负起重要的工作职责。随着互联网行业的快速发展,他们将成为整个互联网行业的主导力量。如何使他们尽快融入企业,成为专业的、高效的职业经理人,也为企业带来了一些挑战。本文以职业化的概念,职业化程度的评估标准以及影响职业化程度的因素为理论基础,以互联网业B公司“应届生”员工为研究对象,对B公司(北京总部)部分“应届生”员工初入职场遇到的问题进行调查与分析,以促进应届生尽快达到初级的职业化程度为目标提出了针对“应届生”员工尽快适应职场规则,成为一名具备初级职业化素养的员工提出了解决方案。对互联网业企业今后制定有效的人才培养计划提供一定的理论基础,同时在组织的选人、用人、留人、育人战略及政策制定具有很强的现实应用意义。对于其他行业的应届生职业化也具有一定的参考借鉴意义。论文共分五章。第一章绪论部分简要介绍了研究背景,研究的意义,简述了研究对象及研究方法,以及论文的主体结构。第二章是职业化内容综述,主要是职业化概念,职业化的内容以及影响职业化程度的因素进行分析综述,第三章简述B公司概况,及“应届生”员工现状,通过问卷调查对B公司“应届生”员工在刚入职场出现的问题进行了解,统计,分析,总结；第四章对分析B公司对于员工职业化的要求,第五章对B公司“应届生”员工尽快成为一名职业化员工的培养方法提出建议的解决方案。