21世纪,中国进入了市场经济高速发展的时代。市场经济的建立和发展为中国带来前所未有的发展机遇的同时,还带来了更多的挑战。市场经济一大前提或者说重要要素就是法律,没有法律的制约,市场将是一场无序的极易脱轨的灾难。在市场经济的大潮中想要有所作为,就必须尊重法律,学会遵守法律、利用法律,赢得更多的利益,消除法律所带来的风险。人力资源是企业的第一资源。在新知识经济时代,人力资源逐步成为市场经济中的核心竞争资源。而随着市场环境的不断变化,人力资源的不断发展,人力资源管理的法律问题也不断出现,从而成为了企业法律风险中的重要方面和内容。本文旨在通过对市场经济的体制下,对企业人力资源管理中的法律风险进行了分析和研究。文章对于企业人力资源管理中的法律风险进行了进一步的厘清,通过市场经济的属性,以及人力资源本身的特质,从企业管理的“内”“外”两个方面,对企业法律风险产生的原因进行了分析,并对企业人力资源管理过程中所涉及到的环节,可能存在的法律风险进行了罗列,通过这些风险的特征,试图分析出降低或减少这些风险的方法。文章共分为四个部分,首先,对企业的法律风险的概念进行了理清。从企业可能遇到的风险入手,寻找风险的共性,通过对法律风险特征的推敲,得出法律风险的概念。进而,通过对人力资源的概念和特征的分析,结合市场经济催化下的法律风险的特点,推出人力资源的法律风险的概念。其次,对企业法律人力资源风险的产生原因进行了论述。此部分从市场经济的法制性以及人力资源的特殊性入手,通过市场经济的价值与人力资源的特性,寻求法律对企业人力资源管理影响的价值链条。市场经济的法治性、全球化和经济理性,使得企业人力资源管理身在法治之中,并且时刻面临着法律风险。文章主要通过内外因两方面的分析对其中包含的原理或者说导致问题发生的内外原因进行了解析。外因所导致法律风险的原因主要有法律环境的改变、市场竞争对手的行为。还有包括自然灾害,紧急避险等在内的部分无法防范无法避免的突发事件。内因则是企业的失范行为、企业管理失利等。再次,对企业人力资源管理过程中法律风险的基本涵盖进行了罗列。主要对1.招聘中的法律风险;2.劳动合同的法律风险;3.劳动人事管理的法律风险;4.劳动争议的法律风险;5.劳务派遣的法律风险;6.在制定企业规章制度上的法律风险等六个方面所可能存在的风险进行了论述,通过对这些风险的罗列,为找出解决的办法提供有效的基础。最后,对于企业人力资源的法律风险的管理和防控进行了简单的论述。这部分主要分为两个方面。一个是解决企业法律风险的一般方法,防范企业法律风险可以对风险进行回避、接受或者选择,回避就是拒绝风险,在风险预料之初就加以避免;接受有四种方法,即为分散、转移、降低和承担;选择实际上是对企业法律行为方案的选择,旨在通过对企业法律行为的选择而减少法律风险的破坏力。这些方法都可以对法律风险所带来的问题加以解决,其目的都是为了尽量的减少法律风险对于企业的损失和影响;另一个是解决企业人力资源管理中的法律风险的方法,主要有:1.招聘中的法律风险防范;2.劳动合同的法律风险防范;3.劳动人事管理的法律风险防范;4.劳动争议的法律风险防范;5.劳务派遣的法律风险防范;6.在制定企业规章制度上的法律风险防范,通过这些方法,可以有针对性的避免或者减少企业人力资源管理过程中的法律风险。