【摘 要】
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研究考察柯尔伯格的道德发展模型对中国管理者的适用性,并建立了管理者的管理情境道德判断测验.研究- 采用12个管理情境的两难问题对40名管理者进行开放式问卷的调查,请他们
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研究考察柯尔伯格的道德发展模型对中国管理者的适用性,并建立了管理者的管理情境道德判断测验.研究- 采用12个管理情境的两难问题对40名管理者进行开放式问卷的调查,请他们针对每个情境写出自己的决策和诀策所考虑的因素.三位专家按照柯尔伯格的道德发展模型将作答归到不同的道德阶段,建立中国管理者的道德结构模型.结果表明柯尔伯格的模型适合用于考察中国管理者的道德判断.研究二编制管理情境的道德判断测验,对不同企业的77名管理者和78名员工进行测试,分析结果表明测验具有较好的信度.测验结果显示管理者的道德判断阶段主要集中在阶段三到阶段五,员工的道德判断阶段主要分布在阶、段二到阶段五.对员工和管理者在不同阶段上的分布进行卡方检验,结果表明管理者和员工以及不同管理级别的管理者在道德阶段上分布具有显著性差异.员工在阶段二和阶段三上的分布比例更高,而管理者在阶段四和阶段五上的分布比例更高;基层管理者在阶段三上的分布比例更高,而中高层管理者在阶段四和阶段五上的分布比例更高.研究结果表明道德判断测验对于员工和管理者以及不同级别管理者具有较好的区分度.
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