银行业相较于一般行业具有较高经营风险,实现有效的内部控制是防范银行经营风险的重要手段。内部监督是对内部控制的再控制,能够对企业内部控制体系的持续有效运行提供合理保证;同时,银行监管部门也在要求商业银行强化内部监督。因此,完善内部监督评价体系能够促使内部监督成为维护内部控制有效运行的工具。本文以我国现实的商业银行监管要求为背景,旨在建立一整套基于层次分析法的内部监督评价指标体系对KF商业银行内部监督进行评价研究,提出了具有针对性的对策建议。首先,对内部控制理论、商业银行内部监督的概念及相关的委托代理理论等做了相关的阐述,作为本文研究的理论基础;其次,对KF商业银行内部监督及评价现状进行研究分析,指出其进行内部监督评价的必要性;再次,以COSO监督指南的设计并执行监督程序为基准,确定了KF商业银行内部监督评价的基本原则、评价的内容及通过与专家调研设计评价指标,构建评价模型。最后,运用层次分析法对评价指标进行权重设计,并运用模糊综合评价法对其评价结果量化,进行分析,根据结果提出改进建议,促进KF商行的内部监督系统的完善,并总结了本文的研究成果以及进一步研究展望,提出了本文研究的创新点以及局限性。本文的创新之处结合当前我国内部控制新形势,根据KF商业银行的实际情况,构建了其适用的内部监督评价模型,立足点始终放在单个公司这一微观的层面,利用模型使评价结果更加直观量化,研究的结论能够与其实践活动紧密结合,并提出了具有针对性的措施建议。本文的内部监督评价是在其作为内部控制要素之一的基础进行研究的,只是试图构建一个可行的内部监督评价指标体系,并未涉及内部监督更深层次理论的研究,此外,所提出的内部监督评价指标体系也未在更大的范围内应用,其实际的应用价值值得进一步的论证。