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中小企业员工组织支持感、员工忠诚度与工作绩效关系研究
【摘 要】
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“十三五”以来,我国经济正式步入新常态,国民经济发展面临着内部需求不足,外部竞争加剧的局面。在外部环境逐步恶劣的情况下我国中小企业如何通过内部手段提升对员工的组织支持感,使员工以较高的忠诚度来努力工作提升工作绩效,帮助企业渡过艰难期并最终实现更长远的发展成为我们研究的重点问题。在此背景下,本文将利用实证分析的方法来探究我国中小企业员工的组织支持感、员工忠诚度和工作绩效之间的关系。论文总体上可以分成
【出 处】
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浙江师范大学
【发表日期】
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2020年02期
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