近年来,随着高等教育规模的不断发展,我国高等教育模式逐渐从精英教育走向大众化教育。由于研究生招生规模逐年增加,各学科研究生的教育、培养方向和社会需求问题越来越受到人们的关注,其中,管理学科研究生需求状况是当前社会的热门和热点问题。对于虽然用于预测的数学模型很多,但结合管理类研究生人力资源预测的特性,能准确有效地对某个区域的人力资源进行预测的方法还不成熟,因此这一领域进行深入研究具有重要理论和实践价值。论文在阅读大量国内外文献的基础上,系统分析了人力资源理论、预测理论以及国内外研究生教育发展历程方面的研究成果,对吉林省管理学科研究生需求作预测方法作了深入研究,为吉林省制定相关人力资源管理政策奠定了理论基础。论文首先对国外研究现状及人力资源预测的研究成果做了综述,分析了现有人力资源预测方法上的不足。第三章,研究了进行预测的原则、数据准备、预测流程等内容,并比较了目前的主流预测方法,确定了最适合做管理类研究生需求预测的模型。第四章从宏观数据上分析了吉林省教育结构、人才数量、人力资源结构和吉林省未来经济发展状况等基本情况,揭示了吉林省虽然是教育大省,拥有一批具有优秀培养能力的高等院校及科研院所,但是吉林省培养的高等人才大部分流失,留在吉林工作的人才只占培养人才的很少一部分的事实,但这并不意味着吉林省对管理学科研究生需求已达到饱和状态。为证明这一结论,论文在第五章中综合各种预测模型的分析方法和思路,以GM(1,2)模型为主体,结合东北老工业基地发展战略和吉林省经济发展“十一五”计划,对2005-2010年吉林省管理学科研究生的供给(毕业研究生)和社会需求(用人单位)情况进行了预测分析。第六章在预测分析的基础上并提出了培养管理学研究生实践能力、改善人才发展环境、解决人才资源供需矛盾等问题的相关对策。